Получение разрешения на трудоустройство

Наверное любой человек согласится, что хорошо лишь там, где нас нет. Кажется, что за границей и воздух чище, и люди добрее, и зарплаты больше. Потому и стремятся люди на заработки за границу, ожидая золотых гор и кисельных берегов.

Однако на деле они сталкиваются с неожиданными препятствиями. Кому-то оказывается трудно получить визу, кто-то оказывается в убытках, так как доверился нечистоплотному работодателю. А кто-то столкнулся с противодействием закона — не получил разрешения.

Украина не является в этом плане исключением. Понятно: с точки зрения законодательства что гражданин Украины, что иностранец — оба имеют равные права, равные обязанности. Однако же иностранцу для того, чтобы начать работать на территории Украины будет необходимо так называемое разрешение на трудоустройство. Если же данное разрешение получено не было, то иностранец не только лишается работы, но и может быть выдворен за пределы страны — все траты и усилия пойдут прахом. Сам работодатель, нанявший работника без разрешения, тоже легко не отделается — ему грозит штраф немаленьких размеров. Конечно же никто не желает нести такие убытки. Поэтому и наниматель, и наемник заинтересованы в получении иностранцем данного разрешения.

Конечно, можно самостоятельно уладить все дела, бегать по инстанциям и тратить собственные время и средства. А можно обратиться к квалифицированным юристам, которые быстро и грамотно помогут получить разрешение. Впрочем, решать все равно потенциальному работодателю.

Для того, чтобы получить разрешение на работу на территории Украины, нужно подготовить пакет документов — причем как со стороны нанимателя, так и со стороны наемника.

Так, работодатель, желающий привлечь для работы на своем предприятие иностранных граждан должен будет подготовить документы, подтверждающие предпринимательскую деятельность. Среди них копия устава организации, копия Свидетельства о госрегистрации — все копии должны быть заверены у нотариуса, что вполне ожидаемо. Также он должен предоставить бумаги, свидетельствующие о том, что предприятие не имеет задолженности перед бюджетом Украины — что все положенные выплаты, в том числе налоги и сборы были сделаны. Такую справку можно получить в налоговой службе района, к которому территориально относится предприятие. Ко всему нужно будет приложить отчет, выполненный по форме №3-ПН (достаточно одной копии, которая, впрочем, должна быть заверена).

Далее потребуются свидетельства того, что рабочее место, на которое нужен иностранный работник, существует. Это может быть копия протокола сбора участников общества или другой документ, подтверждающий данный факт. Нужно будет доказать, что на данном предприятии действительно нельзя обойтись местными силами, что нужен обязательно иностранный специалист. Также нужно будет привести доказательства того, что созданы подходящие для работы условия и обеспечен достойный уровень жизни.

Кстати, если характер работы предполагает доступ к государственным тайнам, то иностранца к такой работе все равно не допустят.

Если работник уже был нанят, а разрешение нужно только продлить, то к указанным выше документам нужно будет добавить оригинал разрешения, приказ о его назначении на должность, контракт, заключенный между работником и работодателем (этот документ, кстати, потребуется в любом случае — хотя бы как проект).

От потенциального работника потребуются документы, идентифицирующие его личность и документы об образовании, квалификации. Также он должен будет доказать, что не является судимым, не отбывает наказание и против него не возбуждено судебное разбирательство.

Конечно, можно все перечисленные документы собрать самостоятельно, но лучше доверить эту работу профессионалам.