Консультация адвоката по заработной плате

О принципах начисления заработной платы и о том, куда можно обратиться, если нужна консультация адвоката по трудовому праву. Согласно закону заработная плата — это вознаграждение работнику за его труды. Как правило, оно производится в денежной форме, хотя возможны варианты. Размер зарплаты зависит от количества, качества, сложности выполняемых работ. Минимальный размер вознаграждения устанавливается государством.

Существует три вида вознаграждений за трудовую деятельность:

Основная зарплата — то, что указывается в трудовом договоре. Может быть постоянной — оклад — и сдельной — зависимой от количества выполненных работ.

Дополнительная. Выплачивается в виде поощрения работнику за сверхурочную или особо хорошо выполненную работу, за работу в особых условиях.

К числу дополнительных плат относятся различные премии и компенсации.

Другие выплаты. Это все прочие платежи, которые может осуществить работодатель — материальная помощь, специальные премии, разовые выплаты и так далее.

Выплата заработной платы производится по схеме, о которой заранее договорились работодатель и рабочий. Система начисления оплаты тоже оговаривается заранее — почасовая, сдельная и так далее.

В случае нерадивого исполнения работником своих обязанностей работодатель может удержать часть заработной платы в виде штрафов, но обязан предупредить об этом работника.

Для того, чтобы защитить права работника, разумно заручиться поддержкой адвоката. Если требуется консультация адвоката по трудовому праву, сотрудники нашей компании готовы ее предоставить.